Processo de Recrutamento e Seleção

Fluxo do Recrutamento e Seleção da FECAP

O RH poderá visualizar os currículos e fazer uma avaliação de habilidades, experiência e qualificações para determinar se os candidatos são compatíveis com a vaga.

Caso o perfil do candidato esteja de acordo com perfil com a vaga, o Recursos Humanos entrará em contato para realizar o recrutamento, apresentando a proposta da vaga, a FECAP e a remuneração oferecida para a posição. Em seguida, este agendará um processo seletivo em uma data e horário específico, que poderá ocorrer em 1 (uma) ou 2 (duas) fases.

No dia, o RH, geralmente com o suporte do gestor solicitante da área, farão o processo de entrevista com o candidato, questionando e observando competências técnicas e comportamentais do entrevistado.

Ao final do processo seletivo, o RH juntamente com o gestor da área fará uma avaliação de acordo com o que vivenciaram na entrevista, de acordo com as competências observadas e captadas, classificando cada candidato entre pré-aprovado e reprovados.

Em uma agenda breve, o Recursos Humanos fará o feedback (positivo ou negativo) via telefone e e-mail. Se houver uma 2ª (segunda) fase, o RH informará uma nova data para a próxima etapa. 

Caso não haja uma segunda fase do processo seletivo, o responsável pela vaga no RH comunicará a aprovação ao candidato e entrará com início ao processo de contratação. Os candidatos não aprovados serão comunicados também via telefone e celular. O RH manterá o currículo de todos durante 6 meses, para futuras posições.