Entrevista de Desligamento. O que é?

1) Qual a importância da Entrevista de Desligamento para a empresa?

A Entrevista de Desligamento é uma oportunidade para o ex colaborador expressar suas opiniões com mais liberdade, por ele já não ser mais um membro da empresa. Ele pode dar uma visão diferenciada do trabalho das equipes, ajudando a ver conflitos e problemas que escapam aos olhos do gestor.

Além disso, a entrevista de desligamento é uma oportunidade de a organização oferecer amparo ao ex-colaborador diante da perda do emprego. Isso é muito importante, porque permite a humanização das relações no ambiente de trabalho e também para que o negócio tenha uma imagem positiva aos olhos desse profissional.

Esta deverá ser aplicada sempre quando houver demissões sem justa causa ou pedidos de demissão,

O responsável pelo procedimento no dia da Homologação, fará o amparo ao funcionário e aplicará o formulário impresso para que o ex-colaborador possa responder algumas questões pertinentes e após isso, se for o caso, o RH e o ex colaborador poderão fazer um bate-papo para esclarecer algumas questões, dúvidas e estabelecer relações entre ambas as partes.

2) Quais são os benefícios da entrevista de desligamento para o colaborador e para a empresa?

- Ameniza a relação entre a empresa e o colaborador;

- Oferece Feedback;

- Causa uma boa impressão;

- Identifica pontos de melhoria para a empresa;

- Reconhecer a percepção do colaborador.